직장인 투잡, 해고 사유 겸엄금지 회사에 걸리면...

직장인 투잡, 해고 사유 일가요? 요즘 모두들 경기도 어려워지고 물가도 상승하여 살기 어렵습니다.

그러면 직장인들의 투잡 비율이 높아지고 있는데요.

직장인 투잡, 해고를 당할지 궁금하지 않나요?

예시 사례를 통해서 알려드리겠습니다.

직장인 투잡, 해고 사유

 

 

 

 

많은 기업이나 조직에서 직원들의 겸업을 금지하는 정책을 시행하고 있는데요, 회사의 이익을 보호하고 업무 효율성을 유지하기 위한 목적에서 비롯됩니다. 

개인의 창의성과 경제적 자유를 제한하는 정책인것 같은데요. 직장인 투잡 겸업금지 조항의 합법성 여부와 부당해고 대응 방법에 대해 알아봅시다.

 

직장인 투잡 겸업금지 조항: 정당한가?

직장인 투잡 겸업금지는 사용자와 근로자 간의 근로계약에 포함되는 경우가 많은데요. 그 이유는 근로자가 회사에 집중하여 업무를 수행하기를 바라는 의도에서 주로 포함되어 집니다.

하지만 단순히 겸업금지 조항만으로 해고하는 것은 정당하지 않습니다. 대한민국 헌법에는 직업선택의 자유와 사생활의 자유가 보장되어 있기 때문입니다.

 

직장인 투잡, 해고 사유

 

그러나 근로계약서에 겸업금지 조항이 명시되어 있고, 이를 어기고 회사 모르게 겸업을 했다면 정당한 징계나 해고 사유가 될 수 있습니다. 회사는 겸업으로 인해 본업에 피해가 발생했음을 입증해야 합니다.

만약 겸업금지 조항이 근로자의 사생활을 지나치게 침해하거나 사회 통념을 벗어난다면, 이는 민법을 위반하여 무효로 인정될 수 있습니다.

부당해고 구제 방법

만약 겸업으로 인해 과도한 징계나 해고를 당했다면, 노동청에 부당해고 진정신청을 제기할 수 있습니다.

지방 또는 중앙 노동위원회에 구제신청을 통해 부당함을 주장할 수 있으며, 행정소송을 통해 구제를 받을 수 있습니다.

따라서 겸업으로 인해 불이익을 받았다면, 신속하게 부당해고 상담을 받는 것이 중요합니다.

 

판례를 통해 본 직장인 투잡, 해고 사유 겸업금지의 유효성

판례에서는 근로계약 기간 중 사용자의 사업과 경쟁 관계에 있는지 여부와 상관없이 다른 일을 하지 못하도록 하는 겸업금지가 문제될 수 있다고 판시하고 있습니다.

근무시간 외의 겸업은 본질적으로 기업질서를 해하거나 근로제공에 지장을 초래하는 한도에서만 금지가 유효합니다.

 

 

대법원은 겸업금지약정의 유효성을 판단할 때 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업 제한의 기간, 지역 및 대상 직종, 대가 제공 유무 등을 종합적으로 고려합니다.

근로자가 경쟁 업체에 취업하거나 경쟁 행위를 할 경우 사용자에 대한 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 하지만 손해배상액이 부당하게 과다할 경우 법원은 이를 감액할 수 있습니다.

 

공무원의 경우 직장인 투잡, 해고 사유

직장인 투잡에 해고 당하는 경우에는 국가공무원법 제64조에 따라  공무원은 영리 업무를 금지하고 있습니다.

이는 공무원이 국가의 이익과 상반되는 이익을 얻을 가능성을 차단하고, 정부의 신뢰를 지키기 위한 조치라고 합니다.

공부원들도 힘들겠네요...

 

공무원이 겸직을 하려면 기관장의 인허가를 받아야 하며, 이를 무시할 경우 징계를 받을 수 있다고 하네요.

 

직장인 투잡, 해고 사유 결론

 

직장인 투잡에 해고 사유는 근로계약에 포함되는 경우 불이익을 당할수 있지만 투잡으로 인하여 회사에 피해를 주지 않았다면 해고사유가 될수 없습니다. 근로자가 경쟁 업체에 취업하거나 경쟁 행위를 할 경우도요.

 

 

그리고 공무원일경우 해고 사유로 해당됩니다.

 

겸업금지로 인해 부당한 대우를 받았다면 법적 구제를 받을 수 있는 방법을 찾아야 합니다.

직장인 투잡 겸업금지와 관련한 문제에 직면한 경우, 전문가와의 상담을 통해 적절한 대응책을 마련하는 것이 필요합니다.

 

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